<\/p>\n\n\n\n
Utfordringer knyttet til realisering av samskaping som id\u00e9 i utvikling av velferdstjenester \u2013 En casestudie fra en norsk kommune (2025)<\/p>\n\n\n\n
https:\/\/hdl.handle.net\/11250\/3176566<\/a><\/p>\n\n\n\nSamskaping av kunnskapsbaserte velferdstjenester<\/strong><\/h2>\n\n\n\n01.09.19-08.11.23<\/strong><\/p>\n\n\n\nBakgrunn:<\/strong><\/h3>\n\n\n\nDette er en offentligsektor PhD-studie, knyttet til en kommunal innsats som s\u00f8ker \u00e5 bedre inter- og intraorganisatorisk samhandling ovenfor barn- unge og deres familier. P\u00e5 den ene siden \u00f8nsker kommunen gjennom samskaping \u00e5 utvikle nye tjenester og rutiner som sikrer helhetlige tjenesteforl\u00f8p med utgangspunkt i brukernes faktiske behov. P\u00e5 den andre siden \u00f8nsker man \u00e5 ruste organisasjonen for fremtidige utfordringer gjennom \u00e5 bygge en kultur hvor velferd er et felles ansvar. <\/p>\n\n\n\nM\u00e5l\/ forskningssp\u00f8rsm\u00e5l:<\/strong><\/h3>\n\n\n\nStudien ser p\u00e5 hvordan samskaping kan bidra til kunnskapsbaserte velferdstjenester og hvilken rolle samskaping kan ha i \u00e5 \u00f8ke integrering mellom forskning og praksis. Dette gj\u00f8res ved \u00e5 adressere kunnskapsforst\u00e5elsen som legges til grunn i samskaping og hva dette inneb\u00e6rer av endringer i praksis og hvilke vilk\u00e5r som m\u00e5 v\u00e6re til stede.<\/p>\n\n\n\nMetode: <\/strong><\/h3>\n\n\n\nDette er en f\u00f8lgeforskningsstudie hvor data samles inn gjennom deltakende observasjoner i prosjektets ulike prosesser, kvalitative intervjuer og dokumentstudier. Forskningsdesignet har var valgt p\u00e5 bakgrunn av muligheten for kommunen \u00e5 sikre seg feedback i utviklingsprosessene. Utgangspunktet har v\u00e6rt at kunnskap og innsikter som har v\u00e6rt generert underveis gjennom innsamling og analyse av data skulle deles med kommunen for \u00e5 sikre kontinuerlige justeringer og l\u00e6ring i prosjektet.<\/p>\n\n\n\nKontaktinformasjon:<\/strong><\/p>\n\n\n\nPersonkort NTNU <\/a><\/p>\n","protected":false},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","bc_tax_gruppering":[34],"class_list":{"0":"post-1461","1":"bc_employee","2":"type-bc_employee","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"bc_tax_gruppering-alumni"},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/norwel.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/bc_employee\/1461","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/norwel.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/bc_employee"}],"about":[{"href":"https:\/\/norwel.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/bc_employee"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/norwel.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/bc_employee\/1461\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3189,"href":"https:\/\/norwel.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/bc_employee\/1461\/revisions\/3189"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/norwel.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/norwel.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1461"}],"wp:term":[{"taxonomy":"bc_tax_gruppering","embeddable":true,"href":"https:\/\/norwel.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/bc_tax_gruppering?post=1461"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
01.09.19-08.11.23<\/strong><\/p>\n\n\n\nBakgrunn:<\/strong><\/h3>\n\n\n\nDette er en offentligsektor PhD-studie, knyttet til en kommunal innsats som s\u00f8ker \u00e5 bedre inter- og intraorganisatorisk samhandling ovenfor barn- unge og deres familier. P\u00e5 den ene siden \u00f8nsker kommunen gjennom samskaping \u00e5 utvikle nye tjenester og rutiner som sikrer helhetlige tjenesteforl\u00f8p med utgangspunkt i brukernes faktiske behov. P\u00e5 den andre siden \u00f8nsker man \u00e5 ruste organisasjonen for fremtidige utfordringer gjennom \u00e5 bygge en kultur hvor velferd er et felles ansvar. <\/p>\n\n\n\nM\u00e5l\/ forskningssp\u00f8rsm\u00e5l:<\/strong><\/h3>\n\n\n\nStudien ser p\u00e5 hvordan samskaping kan bidra til kunnskapsbaserte velferdstjenester og hvilken rolle samskaping kan ha i \u00e5 \u00f8ke integrering mellom forskning og praksis. Dette gj\u00f8res ved \u00e5 adressere kunnskapsforst\u00e5elsen som legges til grunn i samskaping og hva dette inneb\u00e6rer av endringer i praksis og hvilke vilk\u00e5r som m\u00e5 v\u00e6re til stede.<\/p>\n\n\n\nMetode: <\/strong><\/h3>\n\n\n\nDette er en f\u00f8lgeforskningsstudie hvor data samles inn gjennom deltakende observasjoner i prosjektets ulike prosesser, kvalitative intervjuer og dokumentstudier. Forskningsdesignet har var valgt p\u00e5 bakgrunn av muligheten for kommunen \u00e5 sikre seg feedback i utviklingsprosessene. Utgangspunktet har v\u00e6rt at kunnskap og innsikter som har v\u00e6rt generert underveis gjennom innsamling og analyse av data skulle deles med kommunen for \u00e5 sikre kontinuerlige justeringer og l\u00e6ring i prosjektet.<\/p>\n\n\n\nKontaktinformasjon:<\/strong><\/p>\n\n\n\nPersonkort NTNU <\/a><\/p>\n","protected":false},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","bc_tax_gruppering":[34],"class_list":{"0":"post-1461","1":"bc_employee","2":"type-bc_employee","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"bc_tax_gruppering-alumni"},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/norwel.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/bc_employee\/1461","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/norwel.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/bc_employee"}],"about":[{"href":"https:\/\/norwel.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/bc_employee"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/norwel.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/bc_employee\/1461\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3189,"href":"https:\/\/norwel.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/bc_employee\/1461\/revisions\/3189"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/norwel.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/norwel.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1461"}],"wp:term":[{"taxonomy":"bc_tax_gruppering","embeddable":true,"href":"https:\/\/norwel.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/bc_tax_gruppering?post=1461"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Dette er en offentligsektor PhD-studie, knyttet til en kommunal innsats som s\u00f8ker \u00e5 bedre inter- og intraorganisatorisk samhandling ovenfor barn- unge og deres familier. P\u00e5 den ene siden \u00f8nsker kommunen gjennom samskaping \u00e5 utvikle nye tjenester og rutiner som sikrer helhetlige tjenesteforl\u00f8p med utgangspunkt i brukernes faktiske behov. P\u00e5 den andre siden \u00f8nsker man \u00e5 ruste organisasjonen for fremtidige utfordringer gjennom \u00e5 bygge en kultur hvor velferd er et felles ansvar. <\/p>\n\n\n\n
Studien ser p\u00e5 hvordan samskaping kan bidra til kunnskapsbaserte velferdstjenester og hvilken rolle samskaping kan ha i \u00e5 \u00f8ke integrering mellom forskning og praksis. Dette gj\u00f8res ved \u00e5 adressere kunnskapsforst\u00e5elsen som legges til grunn i samskaping og hva dette inneb\u00e6rer av endringer i praksis og hvilke vilk\u00e5r som m\u00e5 v\u00e6re til stede.<\/p>\n\n\n\n
Dette er en f\u00f8lgeforskningsstudie hvor data samles inn gjennom deltakende observasjoner i prosjektets ulike prosesser, kvalitative intervjuer og dokumentstudier. Forskningsdesignet har var valgt p\u00e5 bakgrunn av muligheten for kommunen \u00e5 sikre seg feedback i utviklingsprosessene. Utgangspunktet har v\u00e6rt at kunnskap og innsikter som har v\u00e6rt generert underveis gjennom innsamling og analyse av data skulle deles med kommunen for \u00e5 sikre kontinuerlige justeringer og l\u00e6ring i prosjektet.<\/p>\n\n\n\n
Kontaktinformasjon:<\/strong><\/p>\n\n\n\nPersonkort NTNU <\/a><\/p>\n","protected":false},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","bc_tax_gruppering":[34],"class_list":{"0":"post-1461","1":"bc_employee","2":"type-bc_employee","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"bc_tax_gruppering-alumni"},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/norwel.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/bc_employee\/1461","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/norwel.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/bc_employee"}],"about":[{"href":"https:\/\/norwel.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/bc_employee"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/norwel.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/bc_employee\/1461\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3189,"href":"https:\/\/norwel.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/bc_employee\/1461\/revisions\/3189"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/norwel.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/norwel.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1461"}],"wp:term":[{"taxonomy":"bc_tax_gruppering","embeddable":true,"href":"https:\/\/norwel.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/bc_tax_gruppering?post=1461"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Personkort NTNU <\/a><\/p>\n","protected":false},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","bc_tax_gruppering":[34],"class_list":{"0":"post-1461","1":"bc_employee","2":"type-bc_employee","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"bc_tax_gruppering-alumni"},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/norwel.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/bc_employee\/1461","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/norwel.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/bc_employee"}],"about":[{"href":"https:\/\/norwel.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/bc_employee"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/norwel.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/bc_employee\/1461\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3189,"href":"https:\/\/norwel.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/bc_employee\/1461\/revisions\/3189"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/norwel.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/norwel.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1461"}],"wp:term":[{"taxonomy":"bc_tax_gruppering","embeddable":true,"href":"https:\/\/norwel.no\/en\/wp-json\/wp\/v2\/bc_tax_gruppering?post=1461"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}